Pelo terceiro ano consecutivo, a Vivo é patrocinadora da Parada do Orgulho LGBT+ de São Paulo e, desta vez, levará para a Avenida Paulista a cantora Pabllo Vittar. A marca, que acredita no potencial da tecnologia como ferramenta de transformação social e tem um histórico sólido de atuação quando se fala de diversidade e inclusão, reforça seu compromisso ao renovar o apoio a um dos maiores eventos LGBTQI+ do mundo, com expetativa de movimentar milhões de pessoas no dia 2 de junho.
“Sabemos a importância dos momentos de lutas, mas também de celebrar as conquistas, especialmente quando se trata de diversidade e inclusão. Nesta Parada, queremos que o público venha comemorar e viver esse orgulho na Paulista. Com a Pabllo em nosso trio, uma das principais vozes LGBT+ do Brasil e um dos grandes nomes da música nacional, esperamos contribuir para dar ainda mais brilho a essa importante manifestação da alegria dentro da diversidade”, afirma Marina Daineze, diretora de Marca e Comunicação da Vivo.
Na Paulista, o trio elétrico da Vivo terá mais de 20 metros de extensão e trará muito brilho para Avenida. Esse conceito vai além de um apoio à causa, simbolizando um compromisso profundo com a visibilidade e o reconhecimento das várias identidades e expressões dentro da comunidade LGBTQI+. É um convite para que todos brilhem, fortalecendo o conceito “Eu Vivo esse orgulho”.
O glow púrpura começa a esquentar o público com o bloco Agrada Gregos e tem como atração principal Pabllo Vittar, que trará seus principais sucessos para agitar a multidão. Para reforçar seu conceito nas redes sociais a empresa disponibilizará uma nova versão do seu filtro temático no Instagram, além de contar com creators fazendo a cobertura em tempo real.
Compromisso de dentro para fora
Desde 2018 a Vivo tem um sólido programa de diversidade, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência. Para o mês do orgulho LGBTQI+, a empresa terá ações para celebrar a data junto com seus colaboradores. Para isso, fará uma live interna com a temática LGBTI+ e carreira. A ação faz parte da Jornada da Diversidade, que mensalmente discute temas relevantes com toda a empresa. Além disso, o grupo interno de afinidade – Vivo Pride – terá um encontro especial para debater assuntos importantes para a comunidade.
A companhia busca promover um ambiente aberto e inclusivo para que seus colaboradores se sintam seguros para se expressar de maneira genuína e isso tem se refletido em números: para se ter uma ideia, a Vivo quintuplicou a quantidade de colaboradores trans. Em 2020, eram 20 talentos e, em 2023, superou a marca de mais de 100. A empresa fez a sinalização em todos os banheiros informando que o uso é de acordo com o gênero com o qual a pessoa se identifica e os colaboradores trans têm a liberdade para utilizar os nomes sociais por eles escolhidos nos seus crachás e endereços de e-mail. A Vivo é a primeira do setor de telecomunicações a integrar o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a aderir aos Padrões de Conduta para Empresas – enfrentando a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo, parte do movimento Livres & Iguais, da ONU (2018). Também aderiu a movimentos como o #MarcasAliadas, além de ter parcerias com organizações que apoiam a inclusão nas empresas: Transempregos e Fórum de Direitos LGBTQI+.
